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东建集团2022年入职培训顺利举办

发布日期:2022-09-06

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入职培训是大学生踏入社会的重要一课。为了使新进大学生尽快融入东建大家庭、完成职业角色转变,集团公司于713-714日举办主题为“扬帆东建向未来”的2022年管理培训生训练营。

为表欢迎,集团公司在东建大厦为2022年管理培训生举办了严肃而活泼的入职典礼。入职典礼由集团办公室周主任担任主持,邀请集团公司黄董事、党委书记作为管理层代表分享个人成长经历。黄董事回顾从校园到社会的沉淀过程,提出新进大学生要从以下三个方面做到“关注小我、成就大我”:

第一,选择东建,成就自己。希望新员工能够明确个人职业目标,先把小事做好,克服浮躁,专注于在东建的平用“加速度”成长,立志用3-5年的时间走别人8-10年走过的路。第二,要有担当的精神。集团公司为新进大学生提供良好的培养条件,希望大家从内心和行动上感恩师傅、感恩东建,在成长中弘扬自强不息的精神,每天持续奔跑、自我革命,主动融入集体并扮演中流砥柱的作用。第三是提高两级决策,降低两级工作。指出个人的核心竞争力是预防问题的能力,要工作中自我调节、换位思考,包容、接受他人不同的思想。

集团公司吕副总经理代表东建集团向2022年新进大学生予以诚挚的欢迎,并通过分享社会新闻事件,分析人们应当塑造什么样的三观,如何经营自己的人生做到行稳致远:

第一是诚实守信、懂得感恩,在职业生涯中形成真诚的品格,无论工作还是生活都要表里如一;第二是乐人之乐,引用费孝通的十六字真理以及拆迁案例希望大家做到乐人之乐、美人之美、美美与共;第三是培养团队精神;第四要树立正确的公平观,机会和权利的公平不等于得到东西的公平,能力差异导致收获结果的不同;第五是具备包容的胸怀,包容别人非恶意攻击的言行,不伤害他人利益;最后是具备独立分析是非的能力,引用陈寅恪先生“独立之精神,自由之思想”,希望能够大家塑造独立的人格,主动承担岗位、企业、家庭、社会上的责任。

入职典礼上,吕总亲自为2022年新进大学生赠送入职礼品及推荐书籍《底层逻辑》。


    


典礼完成后,大家一同到世纪东方大酒楼品尝精美粤菜,实地参观东方广场、铂顿城、普君新城及普君新城华府项目,参观期间有不少培训生积极发问、主动交流,了解集团公司标杆性商业体的发展、普君片区的开发建设及楼盘概况。

第二日上午,集团公司邀请普君项目组黎副经理、集团财务部叶副经理、集团办公室郭副主任担任内部讲师,分别讲述房地产基础知识、财务管理制度、公司简介及人事制度,并与新入职大学生分享个人成长心得。

果房村改项目是集团公司的全新力作,认识果房项目也是新进大学生了解东建未来几年发展方向的必修课。集团公司于培训第二天下午开展本年度第二场青年员工沙龙讲座,以《果房项目介绍》《果房项目工程进度介绍》为主题,邀请入职一年以上的大学生员工开发拓展部伟扬师兄、建宇顾问公司致远师兄担任主讲嘉宾,紫晖造价公司锦华担任主持人,共有35名青年员工参与本次沙龙。

集团公司工会主席、监事会主席、人力资源小组组长邓主席与2022年新进大学生亲切互动,展开解读集团公司架构以及用人制度。

邓主席指出注重招收高素质大学生是东建集团更新换代、打造百年老店的战略需求。多年来,集团公司坚持管理序列与技术序列双线升迁机制,坚持下基层、压担子、轮岗的培养模式,培养多专多能的人才,在关键岗位用精兵悍将,保证各部门、各单位高效运作;坚持相马和赛马机制相结合的用人制度,集团中层正职由党委提名、考核,董事会决定任命,集团本部及房地产线的中层副职公开竞岗,保证员工上升的通道;坚持年度全员考核,考核员工德、能、勤、绩四个方面,其中业绩是评定员工职称的重要指标。

邓主席建议在座的青年员工要坚持“日日是考核,事事是考核,时时是考核”,并提出如下寄望:首先是做好个人职业生涯设计,使得个人职业生涯设计与东建集团发展目标同步、紧密结合,指出招聘高素质大学生是集团公司打造百年老店的重要人才战略,希望大学生员工在各自专业发挥所长,敢于担当;其次是做好“三个吃透”,“吃透上情”要做到提高两级思考问题,“吃透下情”要深入基层、了解本单位情况,吃透市场是个中关键,要研究本行业的市场、吃透外部环境,了解东建、了解佛山;最后是厚积薄发,行稳致远。邓主席认为世界是未知数大于已知数,知识就像一个圆形,直径越大则范围越大。建议大学生员工除了本专业的知识,也要广泛学习、换位思考、知己知彼,深化学习哲学、心理学知识,从而指导人生发展,在东建平台茁壮成长。

在东建集团踏入第三十八个年头之时,12名大学生从东建集团整装待发、扬帆起航。恰同学少年,风华正茂,期望一众东建青年能以长风破浪之势、直挂云帆之志,与东建远航百年未来。