风华正茂少年时，起航东建扬青春。为了使新进大学生熟悉东建制度及企业文化，助力他们走好从校园到职场的第一步，集团公司于7月15-16日举办2021年东建集团管理培训生训练营，邀请13名内部讲师传道授业、分享工作经验。

入职培训由办公室周主任担任开场主持，介绍本次培训流程。为了让大家有充分展现自我、发表心声的机会，培训特意安排每位2021年新进大学生进行3分钟的自我介绍，各展风采，现场氛围活络热闹。吕副总经理代表集团公司向新进大学生致欢迎词，希望新进大学生为人处事要建立利他性的价值观和思维，培养优良的人格品质，增强运动与社交能力。随后，办公室的曾副主任全面讲述公司概况及安全教育，增强大学生的归属感、自豪感。接着，杨总助以《起跑》为题、结合丰富的视频及个人案例，启发大家思考企业与家的统一，诠释了“无奋斗不青春”，用意深刻。迎新不止干货和心灵鸡汤，还有诚意满满的入职礼包，吕副总和杨总助提前为新进大学生炮制惊喜，分别赠送定制的保温杯礼盒和精选书籍《底层逻辑》。

中午时分，众人在世纪东方大酒楼就餐，一品粤菜风味。饭后，在各个项目负责人带领下，新进大学生深入实地参观了东方广场、普君新城·华府II、东建世纪锦园，黄董事带大家回顾东方广场的变迁，风趣幽默地概述他在东建的职业生涯，以身边及自身事例激励大学生要勇立时代潮头、不懈拼搏追求。

培训的第二天也是干货满满，集团公司组织近两年的新进大学生参与基础技能的培训，邀请到侯总助讲授房地产开发流程，财务部的张副经理讲解财务管理制度，办公室的郭副主任普及人力资源管理制度及企业文化。作为第一位90后中层管理人员，资金部的梁副经理从专业的角度介绍资金运营，分享个人成长鸡汤。2020年的新进大学生港哥以讲座形式开展了法务培训，讲述法律如何影响我们的生活。

在培训的压轴环节，集团公司人力资源小组组长，邓书记与大家亲切互动，并围绕新进大学生的成长进行总结发言：

首先，对新进大学生提出以下要求：一是要每天保持上进心，事事均考核；二是要把知识转换为工作技能，做到学以致用，成为读书与工作能力都优秀的员工；三是要将职业生涯设计与东建发展方向挂钩，力争与东建同步发展，做到“吃透市场”“吃透上情”“吃透下情”。

其次，坚持东建持之有效的人才培养手段，对大学生设置3年的培养考核，以《人才成长手册》作为主要考核工具，打造东建人才成长2.0版。新进员工要从基层做起，进行轮岗培训，通过“师带徒”、“压担子”的培养模式，成为独当一面的青年骨干。

第三，介绍东建集团的用人制度：坚持赛马机制与相马机制相结合，实行管理队伍与技术队伍双轨晋升机制。总经理室成员、各部门及单位的正职由党委提名，董事会核定，部门及单位的副职通过公开竞争上岗，保证了人才晋升渠道公平、公正。

   集团公司以丰富多样、接地气的方式向新进大学生讲授入职第一课，获得大家一致好评。下一步，集团公司将做好传承与帮带的工作，让大学生们筑梦东建，共赴韶华。